お知らせ 2024.07.01
育児休業取得状況等報告書の掲載
当社社員が出生時育児休業を取得したため、育児休業取得状況等報告書を掲載いたします。
【企業担当者記載欄】
| １ 企業名 株式会社ＦＤ |
| ２ 貴社の取組状況について （１）男性の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景 法改正に伴い、社内規程の改定を行ったため。 男女問わず、働きやすい環境を整えていくため。 （２）男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組 規程の改定と周知、育児休業相談窓口の設置等を行った。 （３）取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点 課題：取得社員に対する他社員の理解を得ること。 工夫した点：コンプライアンス研修を実施した。 （４）取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと 部署長と取得社員間での業務調整・相談を実施した。 事前相談にて、負担のない範囲で、取得期間中の就業日を設定し、 業務を円滑に進められるようにした。 （５）定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください 今回の実績を活かして、取得しやすい環境をさらに整えていきたい。 |
【対象従業員記載欄】
| １ 育休取得期間 通算 21日間（育休期間中の就業日を除く） |
| ２ 育児休業の取得について （１）育児休業を取得したきっかけ 妻の両親が海外在住で、子育てのサポートができないため。 （２）育児休業を取得して良かったこと 自身が育児をしたことで、妻が喜んでくれたこと。 （３）育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点 育児休業期間中に、週2日就労日を事前に設定していたため、就労日に 仕事をやり切って、 育児休業日は仕事をしなくてもよいように工夫した。 （４）育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること 復帰して間もないため、現状は特になし。 （５）これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス 育児休業の取得を考えている場合は、早めに職場に相談した方が良い。 |
（注意事項）
支給要綱第3条第1項第12号に基づき、本書への記載事項を県のWebサイトに掲載します。なお、掲載にあたっては、その内容を事前に確認します。
